Resumen:
Este artículo aborda la importancia de la Norma ISO 45001 en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Mediante un enfoque preventivo y participativo, la norma permite a las organizaciones reducir riesgos laborales, mejorar el bienestar de los trabajadores y fortalecer el compromiso de la alta dirección. Además, se destacan sus principales enfoques, requisitos clave y su contribución al cumplimiento legal, la sostenibilidad y la competitividad empresarial.
Introducción
La ISO 45001 es una norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la seguridad laboral y reducir los riesgos en el entorno de trabajo (Organización Internacional de Normalización [ISO], 2018). Esta norma reemplaza a OHSAS 18001 y sigue la estructura de alto nivel de otras normas ISO, facilitando su integración con otros sistemas de gestión.
Desarrollo
La ISO 45001 se basa en el ciclo PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) y permite a las organizaciones identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles para prevenir incidentes laborales (ISO, 2018). La norma enfatiza la participación de los trabajadores y el compromiso de la alta dirección para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable (International Labour Organization [ILO], 2019).
Principales enfoques de la ISO 45001:
1. Gestión basada en el riesgo: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles preventivos.
2. Participación y liderazgo: Involucra a la alta dirección y a los trabajadores en la cultura de seguridad y salud ocupacional.
3. Mejora continua: Revisión constante del desempeño del sistema y aplicación de acciones correctivas.
4. Cumplimiento normativo: Alineación con regulaciones legales y estándares internacionales.
5. Enfoque en el bienestar del trabajador: No solo minimiza riesgos, sino que promueve un entorno de trabajo saludable y seguro.
Los principales requisitos de la norma incluyen:
1.
Contexto de la organización
2.
Liderazgo y participación de
los trabajadores
3.
Planificación
4.
Apoyo
5.
Operación
6.
Evaluación del desempeño
7.
Mejora continua
La ISO 45001 también está alineada con la sostenibilidad empresarial, ya que promueve la protección de la salud de los trabajadores y la responsabilidad social corporativa (Gómez & Martínez, 2020).
Conclusión
La adopción de ISO 45001 no solo ayuda a reducir accidentes y mejorar el bienestar de los trabajadores, sino que también aporta valor a la organización al optimizar procesos, mejorar la imagen corporativa y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente. Aunque su adopción puede requerir un esfuerzo significativo en términos de tiempo y recursos, los beneficios a largo plazo justifican ampliamente la inversión. Las organizaciones que priorizan la seguridad y salud en el trabajo no solo protegen a sus empleados, sino que también fortalecen su posición en el mercado y contribuyen a un desarrollo más sostenible.
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Referencias:
Fernández, R. (2021). Implementación de ISO 45001 en empresas industriales. Editorial Seguridad Laboral.
Gómez, L., & Martínez, P. (2020). Seguridad y salud en el trabajo: Un enfoque sostenible. Universidad de la Seguridad.
International Labour Organization (ILO). (2019). Safety and health at work: A vision for sustainable prevention. https://www.ilo.org
Organización Internacional de Normalización (ISO). (2018). ISO 45001:2018 Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use. https://www.iso.org
